Pensioen: hoge kosten lage opbrengsten? Collectieve pensioenen zijn actueler dan ooit. Hoge kosten, onduidelijke opbrengsten, verschuiven AOW en pensioenrichtleeftijd, de media staan er vol mee. De actualiteit roept veel vragen op bij werkgevers en werknemers.
Inzicht. Het begint met het verkrijgen van inzicht. Pensioenservice Noord kan u daaraan helpen. Door middel van een quick scan of een uitgebreide analyse worden de kosten en de kwaliteit van uw regeling in kaart gebracht.
Wijzigen pensioenregeling. Als u een bestaande collectieve pensioenregeling wilt wijzigen, komt daar veel bij kijken. Kan de regeling gewijzigd worden? Wat zijn uw wensen en doelstellingen? Is het zinvol om naar een andere uitvoerder te gaan? Communicatie met uw werknemers hierover is verplicht en heel belangrijk. Pensioenservice Noord kan het hele traject voor u verzorgen.
Nieuwe pensioenregeling. Overweegt u een pensioenregeling in te voeren? U gaat dan een langlopende overeenkomst aan met uw werknemers. Pensioen wordt een arbeidsvoorwaarde, die u niet zo maar kunt veranderen of afschaffen. Om een bij u passende oplossing te vinden is een uitgebreid adviestraject absoluut noodzakelijk. Dat voorkomt onduidelijkheid en teleurstellingen. Zorg daarom dat u zich laat adviseren door een onafhankelijke specialist.
Adviestraject. Wilt u door Pensioenservice Noord geadviseerd worden dan volgt er een nauwgezet adviestraject conform de eisen van de AFM. Zo bent u er zeker van dat u een passend en objectief advies krijgt. De volgende fases komen in dit traject aan de orde:
- inventarisatie: huidige regeling, controle verplichtstelling BPF, financiële positie, doelstellingen, wensen
- analyse: welke regeling past bij deze wensen en doelstellingen, en is gelet op wet- en regelgeving mogelijk
- advies: passende offertes van verschillende aanbieders worden vergeleken en toegelicht; kosten nu en in de toekomst worden inzichtelijk gemaakt
- invoering: controle juridische stukken verzekeraar, personeelsvoorlichting, informeren personeelsadministratie
- nazorg
Pensioencommunicatie. Pensioen is een belangrijke en kostbare secundaire arbeidsvoorwaarde. Het krijgt pas echt waarde als de werknemer weet wat zijn pensioenregeling inhoudt. Voorlichting is dan ook belangrijk. Voorlichting behoort bovendien op grond van de Wet Pensioencommunicatie mede tot de verplichtingen van de werkgever. In heldere, begrijpelijke taal, en op het juiste moment. Heeft u de tijd en de kennis om uw medewerkers adequaat voor te lichten? Het invoeren van een pensioenspreekuur, dat door Pensioenservice Noord wordt verzorgd, biedt uitkomst. Uw voordelen:
- heldere persoonlijke uitleg aan (nieuwe) medewerkers
- u voldoet aan uw wettelijke communicatieverplichting
- werknemers kunnen met al hun pensioenvragen terecht
- zij worden geadviseerd conform de Wet Financieel Toezicht
- u ontlast de personeelsafdeling
- u heeft een waardevolle aanvulling op uw personeelsbeleid
Contractbeheer. Indien gewenst kunnen wij het beheer van uw pensioenregeling overnemen. Wij zorgen er dan onder meer voor dat alle personeelsmutaties worden doorgegeven aan de verzekeraar en berekenen de eigen bijdrage van de werknemers.
Kosten. Pensioenservice Noord is onafhankelijk en ongebonden. Wij worden niet beloond door aanbieders van producten. Hierdoor bent u verzekerd van onafhankelijk en objectief advies. Alle opdrachten worden op uurbasis uitgevoerd. Voor grotere en / of langlopende opdrachten is het mogelijk afwijkende afspraken te maken. Indien wenselijk of nodig wordt er samengewerkt met uw accountant. Na een intake ontvangt u vooraf een offerte.
Meer weten? Neem vrijblijvend contact op.